第52期

（总第181期）

中共沙坪坝区委深入学习实践

科学发展观活动领导小组办 公 室          2010年1月22日

重庆市立信职业教育中心

整改落实“回头看”凸显四大亮点

在整改落实“回头看”阶段，立信职教中心采取有力措施，查漏补缺、固强补弱，学习实践活动凸显四大亮点。

亮点一：“两审六看四分”，构建整改落实方案督促机制。

学校采取“两审六看四分”措施，构建整改落实“回头看”督促机制。“两审”，即针对群众评议反馈的意见建议，对整改落实方案实行各科室、教研组再初审，领导班子再复审；“六看”，即针对整改落实项目，一看是否切实可行，二看重点是否明确，三看目标和时限是否具体，四看措施是否合理，五看责任是否到位，六看是否公开承诺。“四分”，即针对反馈的问题进行再分“类”解决、分“层”解决、分“责”解决、分“期”解决。同时，学校开展了为期15天的“抓整改督落实”活动，并召开专题督促检查工作会4次，有力地推进整改落实工作。

亮点二：加强制度建设，推进体制机制创新。

针对“回头看”反映出的问题和群众建议，学校党支部迅速提出针对性的解决方案，并组织有关部门对相关制度进行修订。经过反复酝酿、征求意见、多次研究等几上几下的修改过程后，学校制定或修订了关于综合行政管理、教学管理、德育工作、队伍建设、就业工作等方面的15项制度，废止制度1条，修改完善制度10条，新建制度4条。

亮点三：加强队伍建设，增强持续发展后劲。

一是“以赛促练”，大力提高教师教学水平。学校举办了首届教科研节暨第二届“序伦杯”教师技能大赛。大赛共设教案撰写、说课、课件制作三个单项的比赛，要求所有教师必须参加初赛，各教研组按照每组人数的20﹪（教案）、30﹪（课件）、10﹪（说课）选拔优胜者参加学校决赛。6名教师获得一等奖，12名教师获得二等奖，18名教师获得三等奖。

二是建立新进培训长效机制。以“面向全体、强化技能、分类施训”为原则，以提高新进教师的专业水平为重点，建立科学考核激励机制，强化培训保障措施，分年限、分层次、多形式、高质量的开展培训工作。学校实施了新进教师岗前培训计划，举行了“新进教师帮培协议签字仪式”，有25名新进教师与12名指导教师结为“帮培”对子，进一步提升新进教师的整体素质。

三是队伍建设工作上台阶，成效突出。该校有1位老师说课获全国二等奖，1名党员教师赛课获区二等奖。另有5位老师在重庆市中职教师教学技能大赛中均获一等奖第一名，其中有四名为党员同志。

亮点四：实施“温暖工程”，加强和谐校园建设。

立信职教中心从点滴做起，实施“温暖工程”，扎实推进和谐校园建设。学校免费为全体教职工提供了中午工作餐，并投入专项资金对B区锅炉进行“气改油”，确保学生用上热水；建立“立信济困帮扶专项基金”，全校师生共捐款13215元，资助困难学生；由支部牵头、工会组织，从2010年起，开展教职工生日慰问活动；开展新春慰问活动，组织探望和慰问患病的老干部和在岗教职工，真诚传递组织关爱和人文关怀。